湖组轩

　　湖州市银来商厦地下一层经营服装百货20余年，100多个“鸽子铺”承载着许多老湖州人的青春记忆，但逐渐老化的设施设备也造成了一定的安全隐患。

　　吴兴区爱山街道年轻干部杨妍妍领办“商圈夜话”基层治理项目，每周邀请商户、物业和职能部门负责人等，围绕商圈治理现实问题和商户诉求，连办4场“夜话”商量出解决方案。如今，陈旧狭小的地下商铺已然不见，商户均成功转产转业，利用地下空间增设的65个停车位为群众提供了便利。

　　这是湖州市实施年轻干部“项目首席负责制”的一个生动缩影。2023年以来，湖州市着眼建强干部队伍“生力军”，创设推行年轻干部“项目首席负责制”，让年轻干部从“配角”到“主力”，领衔负责所在单位重点难点项目7600余个，推动年轻干部在实战中强筋壮骨、增长才干。

量身定制

校准项目标尺

　　“让年轻干部领办重点项目，他们挑不挑得起担子？”“设置一些常规性工作项目，是不是更符合实际？”制度推行伊始，不少单位存有一定顾虑，也有单位将其视作短期活动。

　　对此，湖州市委组织部坚持分类管理、精准施策，在要求35岁以下年轻干部全员参与的基础上，明确科级干部负责领办单位重点项目、科级以下干部负责领办所在处室重点工作，组织广大年轻干部紧扣事业所需、群众所盼、未来所向，领办一些“冲一冲有希望、跳一跳能够着”的项目，既保持适度压力，也注意保护干部的积极性。

　　“项目设定既要匹配干部能力素质，也要有效助推事业发展，解决实际问题。每年收集梳理项目时，我们都会严格把关、逐个过筛，防止把常规事务性工作作为领办项目。”湖州市委组织部干部综合处负责人说。

　　两年多来，各地各单位紧扣共同富裕、改革深化、项目攻坚等省市重点任务，以“单位点题”和“个人申报”相结合的方式，为年轻干部量身定制了一批事关改革发展治理重点任务的项目。

　　去年以来，湖州市财政局针对市域绿色发展需求，着力构建绿色低碳发展机制，年轻干部沈梅领办了其中非常重要的“完善绿色财政体制机制”项目。沈梅系统梳理了20年来湖州财政推动绿色发展的标志性成果，执笔起草《湖州绿色财政改革实践报告》，推动完善了财政支持绿色发展的体制机制，相关经验在首届长三角绿色财政理论创新与实践探索座谈会上备受关注。

　　“‘项目首席负责制’让我有幸站在了财政改革的第一线，担任项目‘首席负责人’的这一年，我与绿色财政改革共同成长。”沈梅说。

承诺践诺

抓实项目闭环

　　“一项创新的载体，如果抓虚了就是形式主义，抓实了就是生产力，抓久了就是竞争力。”这是湖州市委书记陈浩反复提及的一句话。

　　领办项目只是一个开始，如何让年轻干部真正把项目抓实、抓细、抓出成效，在实打实、硬碰硬的历练中成长成才，才是关键。

　　为此，湖州市紧扣项目推进全流程，通过年初认领、每季亮晒、年末讲评，构建了“承诺—践诺—评诺”的项目闭环管控机制，通过“每季一通报、每年一亮晒”的跟踪问效机制，动态掌握年轻干部现实表现。

　　“一个项目就是一声号角。”湖州市检察院相关负责人说，“我们在年初就推动全市检察系统的年轻干部签订《项目领办书》，每个季度还专门梳理汇总年轻干部领办项目的进度和成效。”

　　作为“导师帮带制”的发源地，湖州市特别注重发挥老带新、师带徒的积极作用。在推动年轻干部领办项目过程中，各地各单位选派领导班子、中层骨干等900余名精干力量作为导师，通过“思想引导、作风传导、工作辅导”，帮助年轻干部破解难题、纠偏定向。

　　湖州市产业集团金融事业部副部长张诗怡领办“推动童装企业出海远航”项目，走访企业的过程中，织里很多童装企业告知，他们不愿“出海”的主要原因还是融资贵、融资难。集团分管领导兼项目导师了解情况后及时支招，建议与金融机构合作建立专项资金池，减轻企业“出海”资金压力。在导师的指点下，张诗怡牵头协调有关部门与湖州银行开展合作，共同搭建了专项资金池，并充分利用保理的架构优势，推出非商业性坏账担保服务，为当地中小企业“扬帆出海”解决了后顾之忧。

赛马比拼

狠抓项目落地

　　“赛马比拼”是湖州近两年的高频热词，赛的是事，拼的是人，核心是以人推动事、以事考核人，实现“人”与“事”的共进。

　　在年轻干部“项目首席负责制”这条赛道上，湖州市的各级年轻干部马不停蹄、竞相奔跑的速度越来越快，势头越来越旺。

　　今年1月初，湖州市举办全市年轻干部“项目首席负责制”年度成果亮晒比拼暨“我的项目我领衔”分享交流活动，20名年轻干部依次上台展示项目成果。经评委现场评议，得分前十的项目被评为年度“十佳案例”。这已经是湖州市连续两年在全市范围内举办该活动。

　　同时，湖州市持续强化年轻干部“项目首席负责制”结果运用，把领衔项目实绩与选拔任用、评先评优、即时激励相挂钩，特别是对表现突出的年轻干部及时提拔使用。“去年以来，我们把一批项目推进成效比较明显、各方面比较成熟的年轻干部及时纳入优秀年轻干部库，有16名年轻干部因为在项目领衔中表现优秀被提拔为市管干部，这也充分体现了以实干实绩实效论英雄的鲜明导向，是坚持以‘三看’‘三破’‘三到’选任干部的生动实践。”市委组织部有关负责人说。

　　事实证明，一个地方、一个单位，只要年轻干部动起来、热起来，那么整个单位担当作为的劲头就能大起来，干事创业的氛围就能浓起来。

　　今年开年以来，湖州市各地各单位立足新一年重点工作和年轻干部培养实际需求，相继申报了4100余项年轻干部领办项目，内容涵盖经济、建设、民生、生态等各领域各方面。不少年轻干部表示“领衔项目以后，感到肩上的担子更重了，但身上的干劲也更足了。看着自己推进的工作一件件落地见效，真正明白了“实干争先 担当作为”的深刻含义。