今日浙江记者  岑文华

在丽水，“人人有事做，增技又增收”的朴实话语正化为生动实践。近年来，丽水市牢记时任省委书记习近平同志提出的“培养技能型乡镇干部、建设技能型政府”指示要求，构建完善技能培育体系、技能创富体系和技能生态体系，加快形成政府重视技能、社会崇尚技能、人人学习技能、人人拥有技能的社会新形态。

丽水市技能大赛咖啡师项目竞赛

增技增收育人才

2024年10月30日，第三届丽水技能大赛暨共富工坊技能大赛在丽水经济技术开发区举行，来自全市各行各业的800余名“绿谷工匠”同台竞技、一展绝活。这是丽水市规格最高、规模最大的综合性职业技能赛事，通过以赛代训，为建设市域技能型社会提供强有力的人才支持。

技能人才是高素养劳动者队伍建设的关键力量，也是发展新质生产力的坚强基座。丽水市积极创建浙派工匠“增技增收”先行区，大力推进产教融合改革、职技融通改革，打造高素质劳动者队伍，技能人才增速持续位居全省前列、高技能人才增速连续两年位居全省第一。

赛训结合育才。统筹市县教育培训资源，打造“市区为主、辐射市县”的技能培训阵地，全市建成国家级高技能人才培训基地1家、国家级技能大师工作室3家。开展技能竞赛、技能比武，举办“一带一路”暨金砖国家工业机器人装调维修技术大赛等国家级技能赛事。2024年以来，累计开展技能竞赛近百场。

产教融合促就业。出台《丽水市人才科技赋能半导体产业高质量发展专项政策》等，依托本土高校特别是专业技师类学校开展订单式培养，累计开办校企合作技能订单班20余个。聚焦产业集群发展需求，鼓励职业院校（技工院校）根据产业需求开发专项技能培训课程。丽水技师学院与行业领军企业共同成立阀门（丽水）产业学院，根据产业一线需求开展课程，构建起快速输送紧缺人才“供应链”，助推全市阀门产业快速发展。

政企协同留才。在全市20家企业试点推广技能人才薪酬分配指引机制，探索建立由技术工人集体协商工资能级的薪酬体系，进一步健全技能人才工资合理增长体系。推出以简化流程、自主创新、多元评价为特点的企业自主评价“白名单”制度，把更多技能人才评价权下放至企业。2024年，通过企业自主认定产生高技能人才6226人。

一县一品促发展

“既能靠手艺赚钱，还可以把长粽技艺传承下去，现在日子很有奔头！”在遂昌原食健康农业发展有限公司生产车间，遂昌长粽非遗技艺传承人张冬梅凭借一手好技艺，日收入能有500元。当地撬动箬叶资源就地转化，实现箬叶长粽工坊链式发展，为1200多位“长粽师傅”提供了“技能变现”岗位。

如今在丽水，“青田西餐大师”“云和师傅”“松阳茶师”等技能人才站上产业发展的“C位”，青瓷、宝剑等传统技艺焕发出新活力。丽水市把技能人才培养和评价工作同9县（市、区）特色重点产业相结合，打造“一县一品”发展格局，带动产生54.8万个就业岗位。

景宁畲族自治县结合地方产业、畲族特色、非物质文化遗产传承项目等，探索开发具有畲乡辨识度、符合县域经济发展的畲乡粉皮制作、茭白种植、苔藓种植等9个工种，被列入省专项职业能力考核规范。围绕精密制造、幼教木玩、数字经济三大工业产业，建成数字技能人才“一试双证”基地，培养高素质产业工人3390人次。

庆元县探索建立人才共享机制，出台柔性引才政策，2017年以来，249名“星期天工程师”为庆元企业破解发展难题1600余项，带动企业增收超亿元。

赋能传统技艺，丽水市推进龙泉青瓷、龙泉宝剑和青田石雕职业纳入国家职业大典，自主开发龙泉青瓷拉坯、刻花等35项省级专项能力考核规范，有力推动传统产业高质量发展。丽水市还营造技能人才“有上升通道、有政治荣誉、有社会地位”的良好生态，让技能人才的口袋更鼓、职业发展通道更畅通、崇尚技能氛围更浓厚。

庆元县龙溪乡干部学习种茶技术

技能干部强赋能

“封闭除草剂的使用一定要把握好时间，要在土上覆盖三四个小时。”在青田县船寮镇洪府前村“技能共富学堂”，镇村干部和农户在共富技能导师的指导下，用“种子直播+穴盘基质育苗”方法实现多彩向日葵与普通油葵同花期绽放，仅2024年国庆假期间就吸引游客3万余人次。

在丽水，“技能共富学堂”开在田间地头，“技能傍身”的基层干部层出不穷。2004年发端于庆元县的“培养技能型干部、建设技能型政府”工作，多年来在丽水持续深入推进，形成共富技能学堂、技能百事通等一批实践成果，实现技能型社会建设从“零散抓”到“统筹抓”。

2023年11月，丽水市成立乡村干部技能学院，构建起“市级技能学院+县级技能培训中心+乡村技能共富学堂”的技能培训矩阵。一年多来，乡村干部技能学院累计举办乡村运营、应急救护等各类培训班100余期、培训7000余人次。

群众需要什么，干部就学什么。结合乡镇中心工作和群众需求，聚焦高频事项、产业发展、重点项目等，丽水市差异化指导173个乡镇全覆盖制定干部“岗位技能清单”和“特色技能清单”，实现乡镇功能定位更加契合发展要求、技能本领更加匹配干部标准、平台载体更加体现服务导向。

同时，创新探索“干部技能学用情况进个人档案”，综合评价分析乡镇干部技能学习、技能认证、技能比武、一线服务、群众评价等情况，分层分类开展技能比武、岗位练兵、互学互鉴等交流活动，系统构建乡镇干部全链条技能学用体系，激发干部学用技能内生动力。

目前，丽水市已评选市级技能实训基地20个、市级技能导师110名，并纳入全市技能实训教学点名单和技能名师库，实现全市技能资源共建共享，推动技能干部手把手帮带群众，为共富先行“充电蓄能”。