俞帅锋

作为山区小县的新昌县，民营经济创新发展、活力迸发，高新技术和专精特新企业占规上企业的比重逐步提高，A股上市企业总数和总市值位居全省各县（市）前茅。

当前，众多民营企业已步入新老交替、代际传承的关键时刻。在新昌县，上市企业“二代”中近九成有海外留学经历，对省情市情县情和政策法规方面的了解不够深入。新昌县树牢“大人才观”，聚焦新生代企业家“传承+发展”，坚持实施“青蓝接力工程”，帮助和引导新生代企业家接好政治传承之班、事业传承之棒，推动“后浪”们站上舞台“C位”。

目前，新昌县已有50多家重点企业和三分之一左右上市企业完成交接传承。

新昌县新生代企业家跨越者联盟“领跑行动”

思想领航

让“接班有方向”

“我从小就去了美国学习生活，2022年才回国，在了解政策法规和社会经济方面，我只能给自己打60分，这让我在工作中遇到了不少困难。”浙江美力科技股份有限公司新生代企业家章简说。

新生代企业家是企业的传承者、接力者，也是区域经济未来发展的底气所在、希望所在。为此，新昌县“政治引领+情感联结”双管齐下，强化思想领航。组建“天姥新火”青年企业家宣讲团，设立12个“天姥新巴士”宣传实践站点，以“企业家讲、讲给企业家听”的方式宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，用实话白话和鲜活事例将理论讲明白、把政策说透彻。组织新生代企业家研修班，开展井冈山红色之旅、南湖初心之旅等活动，用党的奋斗历程和伟大成就，增强新生代企业家的政治方向感和历史使命感。

企业传承不只是简单的财富交接，更是企业家精神的赓续与弘扬。新昌县委统战部致力于以“全景式”体验唤醒家国情怀，先后开展了企业家精神探源课题研究和“走安山古道·助乡村振兴”、同心助力沙溪“桃经济”“乡理乡亲”服务集市等活动，让新生代企业家了解父辈创业故事、体察父辈创业艰辛，实现了企业和企业家精神的同步传承、稳步发展。

新昌县还坚持“高看一眼、厚爱三分”，营造“尊商重商”的氛围，通过召开政策制定协商会、开辟建言献策直通车等举措，引导新生代企业家参与政治生活、服务中心工作。目前，新昌县新生代企业家中，有全国人大代表1人、省政协委员2人、全国工商联执委1人、省总商会副会长1人、省工商联常委1人，县工商联执委占比达36.1%。

助企服务

让“发展有底气”

“我们依托网络直播助力茶叶销售更上层楼，打算把茶厂传统产业链上的营销环节给补足补强。”“90后”张帆接过父辈的澄潭茶厂，成立浙江昌兴记茶业有限公司并担任总经理，加大网络直播带货力度，签下在抖音短视频平台有600多万粉丝的博主“帅农鸟哥”，走上了茶产业发展“新赛道”。

从老一辈的身后走到经营企业的台前，传承意味着新生代企业家要直面困难、负起责任。张帆直言，政府及时、周到的助企服务给了他们很大的支持和帮助。

近年来，新昌县以创新服务“云局”为依托，优化科技创新全链条等增值式服务，落实政商交往正面清单、负面清单、倡导清单，提升新生代企业家合法权益保护快响水平，尤其是聚焦全链条、一体化，不断构建完善高水平知识产权保护“生态圈”。坚持无事不扰、有事必到、闭环解决，进一步擦亮“亲清天姥·为企服务”品牌，推动新生代企业家诉求高效闭环解决。

作为民营企业的“娘家人”，新昌县工商联通过常态化开展“月学”“季谈”“毅行”和“年展”以及思政、廉洁教育活动，进一步提升新生代企业家综合素质能力，并纵深推进清廉民企建设，护航民营经济高质量发展。

同时，新昌县将新生代企业家联系走访纳入县领导“五联五包”重要内容，定期走访联系，邀请参加“亲清天姥·政企恳谈”，传达惠企政策、及时回应诉求。今年已走访座谈158人次，累计解决问题诉求59个。

政企结对，暖的是新生代企业家的心。从县委、县政府主要领导“面对面”座谈，到部门、单位全过程“滴灌式”服务，新昌县聚焦新生代企业家能力提升，用高频次、广覆盖的助企服务，给企业带去了看得见、摸得着的获得感，增加了新生代企业家创新发展、转型发展的底气和动力。

“双师共育”

让“创业有本事”

位于儒岙镇的浙江天龙胶丸有限公司生产车间内，一条条数字化胶囊生产线高效运行，公司总经理王楠楠在一旁仔细查看产品细节。2012年留学回国后，她先后在采购员、销售员等一线岗位实践，如今已能独当一面。

为引领和帮助新生代企业家传承精神、提升能力，新昌坚持“导师引路+一线实训”双向并进，淬炼硬核本领。县工商联牵头启动“LEAPER”领跑行动，探索政治、事业“双导师”制度，组建由县委书记领衔、县委常委带班的政治导师团和由全国人大代表、名企“掌门人”组成的事业导师团，全过程跟踪指导，全方位引育培养。2023年导师团已走访、指导新生代企业家50多人次，解决“成长烦恼”100多个。

同时，新昌县还鼓励支持企业开展实岗练兵，通过交叉历练、轮岗锻炼，拓展新生代企业家实践平台，帮助其增长阅历、提升能力。

京新药业新生代企业家吕佳琦到新和成财务部实岗上班1年；新和成新生代企业家胡少羿5年间经历采购、销售、研发、管理等多岗位锻炼；捷昌驱动新生代企业家胡韬到科研技术攻关一线锻炼，从产品研发、产品经理干到总裁助理，2项自主研发的创新成果获国家发明专利……“一线实训”让“后浪”们在各自赛道上乘风破浪、扬帆起航。

作为新生代企业家共同成长的平台，新昌新生代企业家联谊会自2013年成立以来已吸收会员81名，成为新生代企业家交流交往的主渠道。2023年，新昌县委统战部、工商联、经信局、团县委等部门联合行动，组建了“跨越者联盟”，吸纳更多新生代企业家加盟。

“‘跨越者联盟’让我遇到了许多有着相同事业、共同话语的新生代企业家伙伴，我们互相探讨企业管理方面问题，资源互补、共同发展。”“90后”新生代企业家、新昌县杰创控股有限公司总经理张剑凯说。

截至目前，“跨越者联盟”已组织开展“向新而行·共昌未来”企业家沙龙、企业家科学家“面对面”、“上市之路”头脑风暴等主题活动，助力新生代企业家传承发展，成为新昌高质量发展征程上的新风景。